团支部作为团的基本单元，是团的全部工（gōng）作和战斗（dòu）力基础（chǔ）。

　　为进一（yī）步深（shēn）化党建（jiàn）带团建工作，加强新时（shí）期基层团组（zǔ）织（zhī）的引领（lǐng）力、组织（zhī）力、服务力，集团公司开展了“活力团支部”创建（jiàn）活动。各级团组织认真落实党组书记、董事长陈肇雄在新入职青年员工（gōng）座谈会（huì）上提出的加强青年思想（xiǎng）政治引领，在履行强（qiáng）军报国使命中建功立业的要求，积极创建了370余个团支部，充分发挥了示（shì）范带动作用（yòng），深（shēn）入宣传贯彻党和国家政策，引领电科青年（nián）在落实（shí）党（dǎng）和国家重大部署（shǔ）中、在支撑集团公司高质量（liàng）发展中展现责（zé）任（rèn）担（dān）当。

　　心有所信（xìn），方能行远（yuǎn），支部要有活力（lì），思想引领必（bì）须要放（fàng）在C位（wèi）。

　　国基南方单片电路事（shì）业部团（tuán）总支，为加深对习近平新时代（dài）中国特色社会主义思（sī）想（xiǎng）的深入理解，利用（yòng）团中央（yāng）“青年大学习”网上团课资源，实现线上线下互通（tōng），团员围（wéi）坐一起（qǐ），先学习（xí）、后（hòu）答题，再结合实（shí）际发言（yán）交流，广（guǎng）大（dà）团员学出了（le）支撑科技（jì）自立自强的责任担当，学出了奋力解决（jué）“卡脖子”问题的效果（guǒ）。中（zhōng）科芯机关团（tuán）支部积极推进“青（qīng）年学习排位赛”，划（huá）分支部学习小组，建（jiàn）立学（xué）习积分竞赛制度，通（tōng）过学习（xí）排位赛，形（xíng）成了浓郁的学习氛围，党组（zǔ）的决策部署、党委的工作要求了（le）然于心。38所部件装调分厂团支部则通（tōng）过“青年（nián）理论学习e家（jiā）”和“空（kōng）中课堂”等（děng）线（xiàn）上学习平台，第（dì）一时间学（xué）习研（yán）讨习近平总书记的（de）重（chóng）要讲话精神、集团公司党（dǎng）组最新要求，并开展知识（shí）竞赛等，丰富学习内容，巩固学（xué）习成果，不断提（tí）高团员青（qīng）年思想水平。

　　思想统一了，强军（jun1）首（shǒu）责扛起来（lái）了，干劲自然就更（gèng）足了，国家重点工程中（zhōng）的青（qīng）年突击（jī）队也就建立起来了。

　　随着“一箭双星”的成功发射，中国电科承（chéng）担的北斗三号组（zǔ）网建设任务也顺利（lì）收官。为了打好这场收官战役，多（duō）支青年（nián）突击队奋战在一（yī）线（xiàn）。数不清（qīng）的推演和模拟，夏夜里，测（cè）试大厅嗡嗡的蚊声挥之不去（qù）；冬日里，相伴的是寒冷和孤（gū）寂，突击队始（shǐ）终坚（jiān）守，践行梦（mèng）想（xiǎng）的真谛。29所航天产品部团支部杨溢，2014年就加入（rù）北斗团队，见证了首发组网成功，兴奋地（dì）说“如果问（wèn）我再来一次会怎么选择？我想（xiǎng）我（wǒ）仍（réng）然会义无（wú）反顾地加入这（zhè）个（gè）团（tuán）队（duì），因为他带给（gěi）我刻骨（gǔ）铭（míng）心的成（chéng）长经历，带给我志同道合的兄（xiōng）弟（dì）姐（jiě）妹，带给我勇（yǒng）往直前的不竭动力。”

　　“Make your ideas!”钟表的指针指向凌（líng）晨，20所一（yī）群20多岁青（qīng）年将（jiāng）手叠放在一起，大声喊出口号为自己加（jiā）油打（dǎ）气（qì），这是工艺专业部团支部牵头的“艺创工（gōng）坊”正在齐力攻关，青年人的闯劲（jìn）扫除了一个个“拦路虎”，使某重点装备的（de）交付周期缩短85%，单件成本降低（dī）40%，保证了重点（diǎn）任（rèn）务圆满完成。

　　年轻人最擅长的是创新，最（zuì）缺乏的是（shì）平台，电科团（tuán）委紧紧抓住青年急（jí）需，在搭建创新（xīn）创效平台上下足（zú）功夫。五小创新，将“可能”变为（wéi）“可（kě）以”。可（kě）能是（shì）因为一场激烈的讨论；可能是奔跑中的（de）灵（líng）光一现（xiàn）；可能（néng）是一次（cì）深（shēn）夜和自己的死磕；也可（kě）能（néng）只是想让自己的青春变（biàn）得与众不同，创新正是来自这些无限“可能”。

　　2020年中国电科共征集（jí）五小创新作品（pǐn）1700余件，电科网通54所某（mǒu）电子团（tuán）支部的谢明君团队，对（duì）机（jī）载装备的环控供液系（xì）统进行了多项小（xiǎo）改进，极大提（tí）高（gāo）了不（bú）同吊舱的适装率。像这（zhè）样的作品还有很（hěn）多，凝结了（le）参（cān）赛者（zhě）对本职岗位的深（shēn）入思考和充分发掘，闪烁着智（zhì）慧光芒。

　　在电科莱斯、在29所（suǒ），青（qīng）年创新大赛每年总（zǒng）会吸（xī）引众多（duō）团支部积极参与。模拟真实的市（shì）场环境、一切以“实战”为标准，院士、集团公司首席科（kē）学（xué）家、投资人（rén）做评（píng）委，初赛、复赛和决（jué）赛三（sān）重考核，不仅要看（kàn）技术水平，还要（yào）对标（biāo）国家需求，考量市场潜（qián）力，注定是一场不同寻常的擂（lèi）台赛。莱斯产业团支部一支平均（jun1）年（nián）龄不足29岁（suì）的（de）团队的项目“兼容国产SAR卫星的智（zhì）能（néng）形变监测系统” 荣获（huò）最（zuì）佳创意（yì）奖（jiǎng）和（hé）最具技术前沿奖。

　　团员青年在哪里，团支部工作（zuò）就延伸（shēn）到哪里。新（xīn）员工是团支部（bù）的源头活水，如何让新员工尽（jìn）快融入支部、激活（huó）支部，这（zhè）是电科（kē）团委开展“青（qīng）年雏鹰计划”的（de）着力（lì）点（diǎn）之一。

　　第（dì）十七专业部是13所人员最多（duō）、产值最高（gāo）的部门（mén），随着业务的快速发展（zhǎn），大批新员工入职，青（qīng）年比（bǐ）例迅（xùn）速提高，如何把新员工的凝（níng）聚力激发出来（lái），成了（le）团支部的工作重（chóng）点，主（zhǔ）动（dòng）编制了部门《员工手册》，成立通讯员队伍，挖（wā）掘先进事迹、团（tuán）建特色等亮点，依托专业部（bù）“芯”报期刊、电子书等媒（méi）介宣传（chuán）创新文化和先（xiān）进（jìn）事（shì）迹，引导青年（nián）将“用心、创新”意识入脑入（rù）心。14所装备部（bù）团总（zǒng）支（zhī）将迎新工作前（qián）移，列出（chū）了详（xiáng）细的（de）迎新工作清单。新员工签约之后（hòu），团（tuán）组织主动联系告诉部门工作需要提（tí）前学习的书籍，报到（dào）前（qián）10天告知报到须知，提（tí）供租房信息，前1天告知培训安排；入（rù）职第1天带（dài）领熟悉工作环境，第（dì）7天安（ān）排好（hǎo）工作导师（shī）和生活导师……如此贴（tiē）心细致的（de）工（gōng）作，新（xīn）员工（gōng）有（yǒu）了家的感觉，团组织的凝聚力一下子就彰显出来了。

　　坚持党建带（dài）团建，突出新时代使命责任、突出主（zhǔ）责主业、突出品牌效应，让（ràng）活力充沛到团（tuán）组织（zhī）的每一个细胞，各个（gè）团委妙招频出，数百（bǎi）个（gè）团支部的“活力值”还在不断（duàn）刷（shuā）新……